Última atualização em 9 de fevereiro de 2024 por francine.santos
Com o passar dos anos, os ambientes corporativos passaram, e ainda passam, por diversas mudanças, principalmente com as evoluções geracionais e as constantes mudanças de hábitos dos consumidores. Essas são algumas das razões pelas quais o conceito de bem-estar no trabalho não diz respeito apenas à remuneração, mas a uma série de fatores que são essenciais aos colaboradores atualmente.
Antes de ver como isso pode ser implementado na sua empresa, que tal entendermos melhor como você deve aplicar serviços de bem-estar aos colaboradores da sua empresa? Vamos lá?
Por que você deve oferecer serviços de bem-estar aos seus colaboradores
Cuidar da saúde e do bem-estar dos seus colaboradores é um fator chave para o sucesso de qualquer organização. Entender a importância de oferecer serviços de bem-estar não se trata apenas de uma tendência, mas de uma estratégia extremamente eficaz para promover um ambiente saudável e produtivo.
Sendo assim, podemos dizer que o bem-estar no trabalho é um conjunto de práticas que proporcionam esses sentimentos e sensações aos colaboradores.
E isso é muito importante já que a nova geração busca por esse contentamento. Mas, além disso, porque a empresa também tem a ganhar com essa felicidade corporativa: aumento na produtividade, baixa no índice de turnover etc.
Agora, vamos entender como a sua companhia pode começar a pensar e a proporcionar o bem-estar no trabalho.
Comunicação assertiva
Todo relacionamento começa com a comunicação, não é mesmo? Por isso, essa relação entre empregado e empregador, ou entre líderes e equipe, deve ser assertiva para que o relacionamento seja bom e proveitoso para ambas as partes.
Isso pode ser feito desde o início, já no processo de onboarding, quando o colaborador está se ambientando com a empresa, com os colegas e com as funções ou principais objetivos da sua posição no ambiente.
Depois, essa comunicação deve ser clara e constante, seja nos comunicados, nas solicitações ou nos encontros de feedback, que também precisam ser realizados periodicamente. Os feedbacks são importantes, pois têm a função de aliar expectativas e planejar o futuro do colaborador na companhia.
Atenção à saúde mental
Atenção à saúde mental é uma das tendências de 2024 que também merece ser mencionada e tratada dentro do ambiente corporativo, pois esse é um ponto essencial para o bem-estar no trabalho.
E vale lembrar que essa atenção não pode ser limitada à oferta de um plano de saúde, por exemplo. É preciso uma preocupação especial com a maneira com que os líderes desempenham suas funções; se as metas e cobranças repassadas aos colaboradores são alcançáveis e não apenas desgastantes; se os clientes estão tratando a equipe de maneira adequada etc.
Além disso, a empresa pode oferecer grupos de apoio emocional aos colaboradores; profissional especializado em saúde mental à disposição de cada um; pesquisas e testes constantes sobre a incidência do estresse no ambiente e um local físico que receba cada pessoa de forma adequada.
Otimização e melhorias no ambiente
Em continuidade aos pontos que citamos acima, proporcionar um ambiente completo e que facilite a vida dos colaboradores, é fundamental para garantir o bem-estar no trabalho.
Isso pode ser feito com equipamentos de trabalho adequados; local específico para refeições; local específico para descanso; banheiros que incluam a todos e que estejam em plenas condições de uso etc. Mas também pode incluir outros atrativos, como um minimercado na empresa, que leva à equipe produtos usuais do dia a dia.
Esses minimercados, como o market4u, podem ser levados para a empresa sem custo algum, e se tornarem um benefício inquestionável para todos que passam pelo ambiente, pois proporcionam comodidade, várias opções de pagamento, variedade de produtos e ofertas personalizadas.
Fomento do trabalho em equipe
Além de preocupar-se com o bem-estar individual de cada colaborador, é importante lembrar que o trabalho em equipe também é fundamental na construção desse ambiente saudável.
Por esta razão, a empresa deve incentivar o trabalho que visa alcançar resultados como um grupo, acima das expectativas individuais; fomentar nos colaboradores a ideia de que um profissional bem-sucedido é aquele que além de desenvolver bem suas tarefas, faz isso com um olhar nos objetivos gerais e está sempre disposto a cooperar com os colegas e oferecer ajuda quando necessário.
Flexibilidade
Além de uma boa comunicação, atenção à saúde mental e melhorias no ambiente, um regime flexível de contratação, focado nas necessidades e particularidades de cada colaborador, é outra questão que contribui para o bem-estar no trabalho e é um quesito muito analisado pela nova geração na hora de escolher a empresa para atuar.
Impacto positivo na imagem da empresa
Imagine ser uma empresa referência quando o assunto é bem-estar dos colaboradores? Implementando e melhorando esses pontos que citamos acima o impacto positivo da imagem da sua empresa no mercado será inevitável!
Em consequência disso, os profissionais, os consumidores e os parceiros se sentirão atraídos por uma companhia que se preocupa com as pessoas e proporciona um ambiente sadio aos funcionários, ou seja, menos dificuldade na hora da contratação e mais clientes para o seu negócio.
Então, analise e comece a implementar todas essas questões na sua empresa para experimentar as vantagens de proporcionar bem-estar no trabalho e contar com um time engajado.
Como o market4u te ajuda a oferecer mais bem-estar aos colaboradores
O market4u, a maior rede de mercados autônomos da América Latina, pode te ajudar nessa missão de transformar a sua empresa em um ambiente saudável que proporciona, acima de tudo, bem-estar aos colaboradores.
Os minimercados são instalados sem custo e os seus funcionários contam com uma loja de autoatendimento 24h por dia, podendo usufruir de produtos usuais do dia a dia e, até mesmo, dar uma ‘animada’ com aquele chocolatinho no meio do dia ou um sanduíche no almoço.
Para levar um market4u para a sua empresa, acesse e saiba os detalhes:
