Última atualização em 30 de abril de 2025 por Willian Nunes
A partir de maio deste ano, a preocupação com a saúde mental dos colaboradores deixa de ser um diferencial e passa a ser uma obrigação legal. Isso porque, entra em vigor a nova versão da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), exigindo que todas as empresas passem a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com essa atualização, aspectos como estresse, assédio moral, jornadas exaustivas com metas inalcançáveis e ambientes tóxicos precisam ser reconhecidos e tratados como riscos ocupacionais formais.
A atualização representa um marco na legislação trabalhista, ampliando o papel das empresas na promoção da saúde emocional dos seus colaboradores e reforçando a importância de ambientes corporativos mais humanos, equilibrados e funcionais.
O que muda com a nova NR-1?
Com a nova norma, as empresas precisam ir além dos cuidados físicos tradicionais. Agora, é obrigatório mapear e agir sobre fatores que impactam a saúde mental. Isso inclui reconhecer conflitos interpessoais, pressão por metas inalcançáveis, excesso de demandas, ausência de acolhimento e outras situações que, embora muitas vezes invisíveis, são responsáveis por afastamentos e quedas bruscas de produtividade.
Essas questões devem ser descritas no Inventário de Riscos e tratados dentro do Plano de Ação do PGR, com medidas preventivas e canais efetivos de escuta e acolhimento. O desafio, portanto, não é apenas legal, mas também estratégico, ao construir ambientes que promovam bem-estar real e contínuo.
“A nova NR-1 representa uma verdadeira mudança de mindset: exige que empresas deixem de tratar o bem-estar como benefício e passem a enxergá-lo como parte da gestão de riscos e da estratégia do negócio. Não estamos falando só de leis, mas de uma realidade urgente. Só em 2023, o Brasil teve 472 mil afastamentos por transtornos mentais — um salto alarmante que impacta diretamente a sustentabilidade das equipes e dos resultados”.
Elen Picanço, Gerente de Pessoas e Cultura do market4u
Bem-estar como parte da rotina
Como comentou Elen, essa mudança da NR-1 convida as empresas a repensarem o dia a dia do colaborador. Em vez de soluções pontuais ou ações de curto prazo, o que se espera agora são condições reais de trabalho mais saudáveis, que favoreçam a qualidade de vida, o equilíbrio emocional e o senso de pertencimento.
“No market4u, acreditamos que cuidar da saúde emocional começa no dia a dia. E iniciativas simples, como o mercado autônomo dentro das empresas, fazem parte dessa solução. Elas otimizam o tempo, reduzem o estresse e mostram, na prática, que bem-estar pode (e deve) estar acessível, integrado à rotina e conectado ao negócio. Cuidar de gente é fazer gestão de verdade: com intenção, estratégia e responsabilidade. E é isso que colocamos em prática aqui, com soluções simples e acessíveis que tornam o bem-estar parte da rotina, da cultura e dos resultados das empresas”, complementa Elen Picanço.
Um mercado dentro da empresa pode fazer a diferença?
Sim. Mesmo que pareça uma solução simples ou sem efeito positivo à primeira vista, instalar um mercado autônomo no ambiente corporativo impacta diretamente no dia a dia do colaborador. Ao ter acesso a alimentos, bebidas e itens de conveniência dentro do próprio local de trabalho, ele economiza tempo, evita deslocamentos e reduz situações de estresse, principalmente em jornadas corridas ou durante pausas.
A comodidade de contar com esse espaço funcional, acessível 24h, operado por aplicativo e com autosserviço, também fortalece a percepção de cuidado por parte da empresa. E são atitudes como essa que mostram que o bem-estar é mais do que discurso e sim uma prática.
Além disso, iniciativas assim contribuem para a criação de ambientes mais acolhedores, favorecendo a interação, o relaxamento e os momentos de abertura para conversas descontraídas.
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O market4u é líder nacional em mercados autônomos e está presente em milhares de condomínios e empresas em todo o país. Com um modelo inteligente e uma tecnologia de ponta, é possível proporcionar aos colaboradores uma experiência de compra prática e moderna, sem custo de instalação para a empresa.
O funcionamento é simples: o colaborador acessa o mercado, escolhe seus produtos e realiza o pagamento pelo smartphone, diretamente pelo Super App, onde há várias formas de pagamento para escolher. Sem filas, sem necessidade de atendentes e com um mix de produtos pensado para o dia a dia corporativo.
Essa solução tem ganhado destaque justamente pela sua capacidade de integrar inovação, bem-estar e eficiência, pilares essenciais para qualquer empresa que busca atender às novas exigências da NR-1 e, mais do que isso, valorizar quem está todos os dias construindo os resultados da companhia, não é mesmo?
Então, lembre-se: mais do que uma obrigação legal, cuidar da saúde mental no trabalho é uma forma de fortalecer equipes, evitar afastamentos e construir um ambiente mais produtivo, humano e sustentável. E o market4u pode ser seu parceiro nessa jornada. Clique no banner abaixo e saiba os detalhes!
